Empleo digno2019-03-14T04:31:29+00:00

# Empleo digno

El empleo precario es una de las principales manifestaciones de la desigualdad en el Perú. La informalidad avanza, mientras que a la par, grandes poderes económicos reclaman la flexibilización de las políticas laborales. Es sin duda un escenario de inseguridad para las y los trabajadores.

Para superarlo, es necesario un rol activo del Estado en la creación de puestos de trabajo en cantidad suficiente y con remuneraciones adecuadas, así como la garantía de condiciones de trabajo dignas y la vigencia plena de los derechos sindicales.

LOS DATOS PRESENTADOS EN ESTA SECCIÓN PROVIENEN DE: INEI, MTPE, BCRP

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ÍNDICE DE AVANCE CONTRA LA DESIGUALDAD

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SALARIO MÍNIMO

Valor real del salario mínimo ajustado por inflación, reflejando su poder adquisitiva.

AVANCE

Moderado. Con los ajustes en 2016 y 2018 se recuperó en parte el poder adquisitivo del salario mínimo. No obstante, el salario mínimo real permanece muy por debajo del nivel que alcanzó décadas atrás.

(*) A noviembre de 2018
Poder adquisitivo: Es un poder relacionado a la cantidad de bienes y servicios que pueden adquirirse por una suma específica de dinero. El poder adquisitivo del salario mínimo se refiere a los bienes y servicios que pueden adquirirse con dicho monto. Sirve para comparar el valor real de ese dinero con el paso de los años.
Negociación colectiva: Mecanismo por el cual los empleadores y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas. Es la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Fuente: Organización Internacional del Trabajo.

EMPLEO FORMAL

Porcentaje de la población económicamente activa (PEA) que cuenta con empleo formal.

RETROCESO

2017 y 2018 fueron años en que la informalidad volvió a crecer. Efecto tanto de la desaceleración económica como de inadecuadas políticas laborales.

(*) Al primer semestre de 2018
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EMPLEO ADECUADO

Porcentaje de la población económicamente activa (PEA) que tiene empleo adecuado.

AVANCE

Mínimo. La generación de empleo adecuado se mantiene en niveles muy discretos. Hoy, la mitad de la población económicamente activa labora en condiciones precarias.

(*) Al primer semestre de 2018
Empleo adecuado: Una persona cuenta con empleo adecuado si: a) trabaja 35 o más horas semanales y su remuneración es superior al ingreso mínimo, o, b) trabaja menos de 35 horas semanales y no desea trabajar más horas.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Porcentaje de trabajadores declarados en la planilla electrónica de las empresas que están cubiertos por negociación colectiva.

ESTANCAMIENTO

Los niveles de organización y representación sindical son ínfimos. El que las y los trabajadores no tengan garantizadas las condiciones para auto organizarse en defensa de sus derechos, sin duda contribuye a la precariedad del empleo en el Perú.

(*) Al primer semestre de 2018
Negociación colectiva: Mecanismo por el cual los empleadores y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas. Es la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Fuente: Organización Internacional del Trabajo.
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