La presentación de un proyecto de ley sobre Empleo Juvenil por el Ejecutivo abre una oportuna discusión sobre el tipo de política que debe aplicarse para atender a este sector específico de la población.
Las centrales sindicales y otros actores han cuestionado la iniciativa del gobierno, en parte por no haberla presentado para su discusión en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), en parte por su contenido. El Ministro Alfonso Grados declaró a CARETAS (12/05/17) que esta iniciativa mantiene todos los derechos del régimen laboral general, por lo que los trabajadores no tendrían razón para oponerse.
En esta entrega de TrabajoDigno.pe presentamos algunas ideas y propuestas para abrir el debate sobre este proyecto de ley y para mejorar su contenido. Pero antes, daremos cuenta brevemente de la situación laboral de los jóvenes peruanos en la actualidad.
Desempleo más subempleo, un combo explosivo
De acuerdo a la Encuesta Nacional de Hogares del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el 2015 la Población en Edad de Trabajar Joven[1] (PETJ) ascendió a 8´037,326 jóvenes, lo que representa el 35% de la PET nacional. El 62% de este sector es considerado Población Económicamente Activa (PEA), es decir, se encuentran trabajando o buscando empleo.
De este subconjunto, el 93% (4´633,230 jóvenes) se encuentran laborando, mientras que un 7% (341,255) están desempleados. Cabe señalar que esta tasa es notablemente superior a la de los adultos (1,9%) y al promedio nacional (4,9%).
Sin embargo, hay un 38% de jóvenes que estando en edad de trabajar, se reportan en situación de inactividad. Esto significa que en el momento de la encuesta manifestaron no trabajar ni buscar activamente empleo.
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